В Казахстане будут разработаны карьерные карты продвижения по госслужбе

Глава управления выявления и анализа коррупционных рисков Агентства Казахстана по делам госслужбы и противодействию коррупции Д.Джаненова 1 апреля заявила о том, что в Казахстане будут разработаеы карьерные карты для продвижения госслужащих по карьерной лестнице.

По словам Д.Джаненовой, каждый госслужащий, включенный в пул талантов, получит «карьерные карты», в которых будут указываться 2-3 должности, которые он может занять в ближайшие 3-5 лет, а также перечень навыков и умений, которые ему необходимы для работы в данных должностях.

Д.Джаненова сообщила, с учетом этих данных будут разработаны конкретные индивидуальные программы стажировок и ротаций.

Д.Джаненова также заявила, что разработка подобных карьерных карт является международной практикой для госслужащих.

Глава управления пояснила, что данный документ формируется при поступлении того или иного кандидата на государственную службу и оценке его компетенции, навыков и умений

Д.Джаненова выразила уверенность в том, что данное нововведение даст работнику уверенность в отсутсвии незаконных кадровых решений на госслужбе, а его умения, вклад и работа в госорганах будут по достоинству оценены.

Между тем, пока введение методики разработки и форм «карьерных карт» является не возможным из-за отсутствия дополнений в законе о государственной службе.

Автор статьи: Нефтегазовый портал NefteGaz.kz Использование материалов данной статьи как в исходном виде, так и в виде фрагментов допускается ТОЛЬКО при наличии активной гиперссылки на сайт www.neftegaz.kz!

Написать комментарий