Совет директоров РД КМГ принял решение внедрить Единую систему оплаты труда для сотрудников бизнес-направления, увеличив фонд зарплаты
Совет директоров АО «Разведка Добыча «КазМунайГаз» (РД КМГ) на заседании во вторник принял решение внедрить Единую систему оплаты труда (ЕСОТ) для сотрудников бизнес-направления «Разведка, добыча нефти и газа» с 1 апреля 2014 года.
Как говорится в сообщении компании, в этой связи будет увеличен бюджет на 2014 год в части фонда оплаты труда на 21 млрд тенге ($113 млн), включая повышение на 10% заработной платы в связи с девальвацией тенге, произошедшей в феврале 2014 года.
Согласно информации, ЕСОТ внедряется в группе компаний НК «КазМунайГаз». ЕСОТ предусматривает унификацию тарифных ставок по рабочим профессиям и унификацию составляющих расчета заработной платы за месяц. В основу построения ЕСОТ положен единый принцип построения тарифной сетки, с учётом сложности труда рабочих в рамках одной профессии.
Как сообщалось, РД КМГ входит в тройку лидеров по объему добычи нефти в Казахстане. Объем добычи Компании с учетом долей в компаниях ТОО «СП «Казгермунай», CCEL (АО «Каражанбасмунай») и «ПетроКазахстан Инк.» в 2013 г. составил 12,4 млн. тонн (251 тыс. баррелей в сутки). Объем консолидированных доказанных и вероятных запасов РД КМГ с учетом долей в совместных предприятиях по состоянию на конец 2012 г. составил 204 млн. тонн (1,5 млрд. баррелей), из которых 148 млн тонн (1,1 млрд. баррелей) приходится на АО «Озенмунайгаз» и АО «Эмбамунайгаз». Акции Компании прошли листинг на Казахстанской Фондовой Бирже, а глобальные депозитарные расписки – на Лондонской Фондовой Бирже. Во время IPO в сентябре 2006 г. Компания привлекла более 2 млрд. долларов США. Международное агентство Standard & Poor’s установило РД КМГ кредитный рейтинг «BBB-» в мае 2013 г.
Источник: OilNews
Автор статьи: Нефтегазовый портал NefteGaz.kz
Использование материалов данной статьи как в исходном виде, так и в виде фрагментов допускается ТОЛЬКО при наличии активной гиперссылки на сайт www.neftegaz.kz! |
Комментарии (1)