Новый приказ о понижении зарплаты на «АрселорМиттал Темиртау» признан недействительным

Профсоюз металлургов Жактау 12 августа сообщил о том, что трудовая инспекция признала нашумевший приказ гендиректора АрселорМиттал Темиртау В.Махадевана о понижении всем сотрудникам зарплат на 25% недействительным.

Напомним, что 4 августа АрселорМиттал Темиртау обнародавало приказ о снижении зарплат сотрудников на 25% с 4 сентября 2015 года, мотивировав такое решение сохранением всех рабочих мест в условиях падения спроса на металлопродукцию и т.д.тного рынка.

Профсоюз Жактау сражу же выразил свое несогласие с данным решением и обратился в госорганы с требованием проведения соответствующей проверки документа на предмет правомерности.

12 августа директору по трудовым ресурсам и трудовым отношениям АрселорМиттал Темиртау Д.Павлову было вручено предписание с требованием отменить приказ № 495 от 4 августа 2015 года и направить соответствующее уведомление до 13 августа.

Кроме того, в проффсоюзе сообщили, что 7 августа глава Жактау провел встречу с прокурором области, а 6 августа прошло заседание отраслевой республиканской комиссии по соцпартнерству и регулированию социальных и трудовых отношений в горно-металлургической промышленности под председательством вице-министра по инвестициям и развитию Казахстана А.Рау.

По итогам заседания была создана комиссия по ведению переговоров под руководством А.Рау, работа которой должна завершиться до 15 августа.

Предполагается, что данная комиссия направит свои предложения на рассмотрение руководству предприятия, а до 1 сентября 3-сторонней комиссией будет выработан конкретный план действий выхода из сложившейся ситуации.

Тем временем, рабочие также предложили свои варианты выхода из кризисной ситуации.

По мнению сотрудников АрселорМиттал Темиртау, предприятию необходимо вернуть на родину высокооплачиваемых иностранных сотрудников, либо предоставить иностранным специалистам квартиры в общежитиях вместо дорогостоящих съемных квартир и особняков.

Также рабочие считают, что проводить лекции личностного карьерного роста и обучение менеджеров высшего уровня необходимо за их личны счет, и перенести офис компании в Караганду или Темиртау.

Автор статьи: Нефтегазовый портал NefteGaz.kz Использование материалов данной статьи как в исходном виде, так и в виде фрагментов допускается ТОЛЬКО при наличии активной гиперссылки на сайт www.neftegaz.kz!

Написать комментарий